採用計画・準備
採用目標（ターゲット・選考基準）の策定
採用プロセスを可視化し課題分析。採用業務のボトルネックを改善
採用目標を策定するにあたり、採用活動の現状分析、目標（仮説）の検証は行っていますか？
中途採用では継続的にルーチンで採用活動を行う場合も多く、採用のたびごとに一から採用計画を見直すということは少ないかもしれません。ですが、若年層の採用を中心に人材獲得が難しくなりつつある今、現状分析を行い効率化のためのプロセス改善や、自社の課題整理を行ってみてはいかがでしょうか。
採用プロセス分析・課題の可視化には、「集計レポート機能」をお役立て下さい。
目標にあわせた採用業務フローを設計
導入時の初期設定で、貴社の採用業務フローに最適化
採用業務フロー設計では、採用目標（応募者の質・量）達成のために有効な「手段」「時期」を検討し、マンパワーや予算からスケジュール、採用実務、体制など詳細な実務へとブレイクダウンして設計します。
中途採用は、急激な少子高齢化に伴う若年層の減少や質重視の採用などを背景に、募集内容によって、「求めるターゲット像」の採用は難しくなっています。こうした中で採用を成功させる方策は、採用業務全体のプロセス改善によるスピードアップや、面接・選考の質向上による「意思決定・動機形成・口説き」中心へと業務の主軸を移行すること。
リクログは、採用業務フローの効率化や意思決定に必要なデータ蓄積に効果を発揮します。また、貴社の採用業務フローに合わせた設定が可能です。
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