応募者情報の管理
応募者情報を管理する
重複チェック機能で複数経路の応募者データ管理の手間を軽減
中途採用は、応募から採用までのスピードが大切。新卒採用と比較すると規模は小さいものの、情報管理の煩雑さは中途採用も同様です。スピードと質の向上を両立し採用活動を効率的に運営するためには、応募者情報を一元管理し必要な場面ですぐに利用できるよう整理しておくことが欠かせません。
リクログなら、自社ホームページ経由はもちろん、各転職サイトの応募者データもスムーズに取り込み可能です。経路ごとの応募者管理が可能な上、データの重複チェックもできますので、大幅に効率化ができます。また、リクルーター・面接官など担当者の役割に応じて情報閲覧の制限をかけることができ（ユーザ権限設定）、効率的で安全な情報管理を行えます。
情報セキュリティ対策
情報漏えいは企業の信用に関わる大きな問題、個人情報保護対策は必須のものとなっています。とくに採用業務で取り扱う個人情報は、氏名や住所・電話番号だけでなく経歴や志望動機など、より重要なプライバシー情報が含まれているだけに、その取り扱いや管理体制には慎重かつ適正に行わなくてはなりません。
しかし、多くの人が利用できるサイトのセキュリティ管理は難しく、手間も費用も大きくかかります。「リクログ」なら、データの暗号化やアクセス制限などにより、セキュリティ対策が万全にとられており安心です。
応募者情報を利用する
応募者リストの作成など、データ加工や出力が簡単・安全に
例えば説明会の準備で出席者リストを出力したりと、応募者情報を各フローにあわせて必要な形に加工して利用する場面があるでしょう。データの検索・抽出などの加工は、思いのほか時間を要してしまうもの。リクログなら、様々な項目での検索・ソート・リスト作成が可能ですので、簡単に必要なリストを出力できます。
また、面接や選考の場面で必要になる、各応募者の選考情報データも、PDFファイルでまとめて出力を行えますので、データの加工・出力に要する採用担当者の負担を軽減できます。
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