人事・採用部門は、決められた採用予算の範囲内でできるだけ高いパフォーマンスをあげなくてはなりません。そのためには、無駄なコストをできるだけ削減し、母集団形成や動機形成など重要なポイントに業務を傾斜配分する必要があるでしょう。
リクログは、採用業務のコスト削減、費用対効果の向上を実現いたします。
会社全体での採用予算を把握できていない。
全国各拠点で採用活動を行っており、会社全体の採用予算が把握できていない。媒体出稿の予算を本社で管理し、無駄をなくしたい。
質の高い学生は複数の企業から内定が出ているため、内定辞退されてしまう可能性が高い
内定辞退が出てしまうと、追加募集のコストが発生する、もしくは採用人数目標を達成できない。内定辞退を防ぐには？
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