応募者対応、スケジュール調整、関係者との連絡、進捗管理・・・。採用活動に伴う業務は煩雑であり、正確さを要求されますので、採用担当者にとって大きな負担となっていることでしょう。リクログは採用担当者の業務負担を軽減し、採用業務を効率化します。
やることが多すぎてとにかく多忙。
少人数で採用業務を担当しているため、一人当たりの業務負担が大きく、採用業務全体の進行が滞ってしまう。
各部門の採用進捗を把握できない。
全国各拠点でばらばらに採用活動をしており、応募者情報や予算など会社全体の状況を本社人事部が管理できていない。
情報共有ができていない。
応募者のレジュメ・評価情報・選考結果などを、面接担当者やリクルーターと情報共有し効率的に採用活動を進めたい。
連絡業務だけで時間をとられる。
面接の社内調整などに多くの時間がとられてしまう。それに、紹介会社・応募者・各部門・上司など複数の関係者との連絡業務が煩雑で大変・・・。
応募データの重複チェックが大変。
複数の求人媒体を利用しているため、重複応募者のチェックに時間がかかっている・業務負担が大きい。データを一元管理したい。
採用ページの更新を楽にしたい
採用サイトの更新を社内のシステム部や制作会社へ依頼しなければならず、時間・コスト両面で負担がかかる。突発的な採用に対応できない。
採用活動のレポート作成が面倒
役員へ採用活動の報告レポートを提出する際に、報告レポートを作成するだけで一苦労。
エージェント管理が煩雑
エージェント（人材紹介会社）からの登録者紹介のメールの管理や対応業務が煩雑。効率よく管理がしたい。
個人情報保護法対策。具体的に何を行えばよいのか分からない
社内監査などのため、個人情報保護法対策を強化する必要があるが、具体的に何から手をつけていいのか分からない。
複数の求人サイト管理に手間がかかる
複数媒体を使っているが、それぞれの管理画面で応募者データの管理するのは無駄が多い。
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