採用計画・準備
採用目標（ターゲット・選考基準）の策定
採用プロセスを可視化し課題分析。採用業務のボトルネックを改善
採用目標を策定するにあたり、採用活動の現実分析、目標（仮説）の検証は行っていますか？
採用活動におけるボトルネックはどこか、どのプロセスを改善すれば目標達成に効率的に到達できるか現状分析を行うことで、自社の抱える課題が見えてきます。
採用プロセス分析・課題の可視化に「集計レポート機能」をお役立て下さい。
目標にあわせた採用業務フローを設計
導入時の初期設定で、貴社の採用業務フローに最適化
採用業務フロー設計では、採用目標（学生の質・量）達成のために有効な「手段」「時期」を検討し、マンパワーや予算から年間スケジュール、採用実務、体制など詳細な実務へとブレイクダウンして設計します。
新卒採用は、学生数の減少による活動の早期化・活動前倒しによる長期化の影響で難しくなってきております。かたやマンパワーや予算などには制約があり、多くの採用担当者が有効な対策に頭を抱えています。これを解決するためには、採用業務の主軸を「意思決定・動機形成・口説き」へ移行すること。
リクログは、採用業務フローの効率化や意思決定に必要なデータ蓄積に効果を発揮します。また、貴社の採用業務フローに合わせた設定が可能です。
■リクログについてのお問い合わせは
