採用を科学する - 採用支援システム「リクログ」の基本理念

リクログが提供したいことは、「採用を科学し、採用活動を成功に導くための仕組み」であり「企業の人事採用そのものを革新するための手段」です。

弊社ではこれまで、採用支援サービスを通じて、多くの企業の採用のお手伝いを行ってまいりました。その中で各社の採用部門に共通する業務上の課題として、

• 採用業務の管理・運営では、属人的な経験や勘に多くを委ねており、ノウハウ・知識の蓄積と共有が行われていない。

• 煩雑なオペレーティング業務に追われ、本来注力すべき「判断業務」「動機形成」「口説き」が十分でない。

などといった問題が浮かび上がってきました。

これらの人材採用に関わる課題を解決するためには、業務内容や業務フロー、組織構造を見直し最適化することが必要です。リクログの最終的な目的は、たんに採用業務をシステム化し省力化するだけではなく、導入によって採用業務のBPR、つまり採用業務のプロセスを再構築して企業の採用力を向上することなのです。

採用業務の効率化とパフォーマンスの向上により、採用力を高める。

そこで採用業務を性質で分解・整理し、リクログによって変わる採用業務イメージを下に示します。大幅な時間を割いていた情報管理・レポート出力・連絡業務などを省力化し、人事・採用担当者は、より付加価値や重要度の高い業務にパワーを集中することができるのです。

またシステムに蓄積された情報は、分析や意思決定を行うためのデータに活かされます。つまり業務を効率化すると同時に、迅速・的確な意思決定を支援するのがリクログなのです。