[採用課題別] 採用力・採用ノウハウを強化。他社に負けない「採用力」を｜採用業務支援システム「リクログ」
採用力・採用ノウハウを強化
リクログは、「人材採用」という、これまで数値化しにくかった情報を可視化することにより、採用業務の定量的な分析を可能にします。例えば、歩留まり改善、選考基準の平準化、求人媒体や求人内容の見直しなども、正確な数値に裏付けられた判断を行うことができ、仮説検証（PDCAサイクル）による継続的な改善を行えます。その結果、明示知として組織内でノウハウが蓄積・共有され、企業の「採用力」の向上に貢献します。
歩留まり改善の対策を行いたい。
歩留まりが悪く、採用目標数に達しない。何が原因かわからない。
採用ノウハウを組織として共有・蓄積したい。
採用部門は人事異動が多く、社内に採用のノウハウが蓄積されない。
面接・選考の基準を平準化したい。
面接官ごとに基準にムラがあり、採用基準に統一がはかれない。
