[採用課題別] 選考スピードを速め、優秀な人材を早めに確保｜採用業務支援システム「リクログ」
選考スピードを速める
採用を成功させる上で、「スピード」はとても大切な要素。選考が遅れれば、それだけ応募者を競合他社に奪われるリスクが高まります。スピーディな選考は、優秀な人材をいち早く確保し採用を成功させる鍵となります。リクログは、作業・オペレーションに要する時間を大幅に短縮し、選考スピードを速めます。
もっと簡単にホームページの更新をしたい。
採用サイトの更新を外部制作業者へ委託しているため、Webサイトを更新するまでにタイムラグが発生し、タムリーなサイト運営が行えない。自身の手で簡単にサイト更新を行えれば良いのだが・・・。
忙しくて、面接・選考など大切な業務の時間が足りない。
応募者リストや選考者リストの出力作業などに多くの時間と労力がかっており、本来注力すべき「応募者とのコミュニケーション」に十分な時間をとれない。
選考スピードが遅くて、応募者を逃してしまう。
全国規模で採用活動を行っているが、各支店から本社へ選考結果が届くまでに時間がかかる。選考のスピードが遅く、せっかくの応募者を逃してしまう。
面接担当者同士の情報共有に問題がある。
選考結果が共有されていないために、十分な準備が行われていないまま面接を行うことになり、複数の面接官が応募者へ同じ質問をしてしまうなど、面接内容自体も質の低いものになってしまっている。結果的に応募者の心証も悪くしてしまっている。
面接担当者が日時を勘違い。
面接をお願いしていた部長が面接日時を勘違い。面接直前になって慌てて別の方に面接をお願いした。
応募者の重複チェックなどの作業に時間がかかっている。
複数の求人サイトの管理画面で、別々に説明会予約の受付を行っているため、媒体間での重複応募チェックや定員管理などに大変な手間がかかっている。
応募者へのフォローが足りない。
応募者をつなぎとめるため、できるだけまめなフォローとスピーディな対応をしたいが、Eメールでは手間がかかる。
