[採用課題別] 採用業務の負担軽減し、採用業務の効率を高める｜採用業務支援システム「リクログ」
採用業務の負担軽減・効率アップ
応募者対応、スケジュール調整、リスト作成、進捗管理・・・。煩雑な業務に追われて「採用がスムーズに進まない」「本来、もっと注力すべき応募者との接触などの重要業務に時間を割けない」などといったお悩みをお持ちではないでしょうか。リクログは、採用ご担当者様の「作業」「オペレーション」を軽減・効率化し、本来の目的である「良い人材」の採用を支援します。
各部門の採用進捗を把握できない。
各拠点・各部署で別々に採用活動を行っており、会社全体の応募状況や予算などを本社人事部では管理・把握できない。
情報共有ができていない。
応募者のレジュメ・評価情報・選考結果などを、面接担当者やリクルーターと情報共有し、効率的に採用活動を進めたい。
連絡業務だけで多くの時間をとられてしまう。
面接の社内調整などに多くの時間がとられてしまう。それに、紹介会社・応募者・各部門・上司など、複数の関係者との連絡業務が煩雑で大変・・・。
応募データの重複チェックが大変。
複数の求人媒体を利用しているため、重複応募者のチェックに時間がかかり、業務負担が大きい。データを一元管理したい。
採用サイトの更新を楽にしたい。
採用サイトの更新を社内のシステム部や制作会社へ依頼しなければならず、時間・コスト両面で負担がかかる。突発的な採用ニーズに対応できない。
採用活動のレポート作成に時間がかかる。
上司や役員などに採用活動の状況を報告するレポートは、作成するだけでひと苦労。応募者情報を効率良くまとめたい。
人材紹介会社（エージェント）とのやりとりがとても煩雑。
エージェント（人材紹介会社）から届く登録者紹介メールの管理や、紹介会社からの選考進捗確認への対応業務が煩雑。依頼先の紹介会社の数が増えれば増えるほど業務負担が大きくなる。紹介会社とのやりとりを効率化したい。
プライバシーマークやISMS認証の取得を検討しているが・・・。
プライバシーマークやISMS認証の取得の監査に対応するため、セキュリティ体制の整備など対策を講じる必要があるが具体的に何から行えばよいのかわからない。
複数の求人サイト管理に手間がかかる。
複数の媒体を使っているが、それぞれの管理画面で応募者データを管理するのは無駄が多い。
セミナーの予約受付や定員管理に手間がかかる。
予約受付や会場の準備などに時間がかかってしまい、肝心のセミナー内容の充実に多くの時間を使えない。
