中途-採用ページ更新の手間とコスト-
採用ホームページ更新作業をいつでも簡単に行え、効果&スピードアップ！コストも大きく削減。
導入の背景
求人情報の更新にかかる非効率、無駄を無くしたい。
求人情報の更新作業を行うには、システム管理部やデザイン管理部へ申請が必要で、タイムラグやタイムロス、そして無駄なコストの原因となってました。
また、各拠点の採用担当者との情報共有の仕組みがないため、本社人事部では、面接・選考の進捗状況の把握ができていませんでした。
課題と解決策
採用ページは採用部門担当者自身が簡単かつタイムリーに更新。各拠点の選考も大幅に効率化。
C社では、応募経路のほとんどが自社採用ページで、母集団形成の主要な手段となっています。ホームページを管理するシステム部門へ申請してから実際に掲載されるまでに1～2週間かかっており、緊急案件に対応できないことや申請に伴う手続きなどの無駄が多いと、人事部門では不満があがっていました。
またヒアリングを進める中で、面接・選考を実際に行っている各拠点の情報を本社の人事部門で把握し管理したいという課題も浮かび上がってきました。
そこで上記二つの問題を同時に解決できる方法として、リクログの「採用ページ作成」機能と、「部門案件管理」をご案内。
「採用ページ作成」機能によって、システム部門などへ申請が不要になり、採用部門でホームページ更新を簡単に行えるようになり、業務効率が大幅に向上しました。
「部門案件管理」機能では各拠点の担当者がそれぞれの部門の募集について効率的に進捗管理できると同時に、本社の人事部門は全社の選考の進捗などをリアルタイムで把握でき、全社的に採用業務のコントロールを行えるようになりました。
導入の成果
全社的に採用業務のコントロールが可能になったうえ、プラスαの効果も。
採用ページの更新頻度が上がったことで、応募者へのイメージ向上の効果もありました。ホームページに掲載する応募情報を増やすことができ、徐々にではありますが応募者の数も増えてきました。
何より、各拠点の面接担当者の応募者情報管理に伴う業務負担（面接日調整、応募者との連絡、選考進捗把握など）を軽減できるようになり、面接により力を入れることができるようになりました。
この事例に関連するリクログの機能
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