応募者の囲い込みと自社ブランド訴求を実現

新卒-マイページで応募者の囲い込み-

マイページ機能で、応募者の囲い込みと自社ブランド訴求を実現

導入の背景

応募受付から選考進捗管理、内定まで、応募者の囲い込みに適したASPシステムを検討。

F社では、グループ会社共通の採用ぺージを設置することで、グループ共通のブランドイメージを訴求し、応募者を囲い込むという方法をとっています。 共通採用ぺージより各社の採用ページへ導線を引くことで、求人サイトからの応募者をグループ会社で囲い込むという戦略ですが、そこで問題となるのが、エントリーフォームや学生用マイページ。囲い込みのためには自社サイト内で完結できるようにしたいのですが、自社で開発するにはコストの問題がありました。

課題と解決策

マイページ機能の活用で、効率的かつ密なコミュニケーションも可能。

エントリーから説明会告知、面接の連絡などを行えるマイページを自社サイトに実装するシステムを自社単独で構築するには開発費が非常にかかります。
そこで、開発コストのかからない既存のASPサービスの導入を検討していました。
また、このシステムをグループ会社で共用したいという要望があり、リクログを採用して頂きました。
グループ各社で、エントリーフォームの質問項目や、面接・選考のフローなどが異なっていますが、リクログでは各社の要望にあわせたカスタマイズ設定ができるので、スムーズに導入できました。
また応募者向けにマイページの発行も行えるので、セミナーや面接の日程連絡など応募者とのコミュニケーションも、自社のブランドで行うことができるようになりました。

導入の成果

内定後も連絡ツールとして活用できるから、選考の全フローを通じて一貫して管理できる。

マイページ機能を活用することで、セミナー告知・面接日の連絡など、応募者とのコミュニケーションを一元的に行えるようになり、業務効率が向上しました。
内定後は内定者への連絡手段として活用できます。自社サイトからのエントリー、マイページでの選考管理、内定者との連絡ツールと採用業務の全フローを通じて一貫した管理ができる点も評価していただきました。

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