自社採用ホームページを募集の主要手段にして、採用を成功

新卒-自社採用ホームページを主軸に採用活動を展開-

応募者管理やマイページを自社サイトへ実装。自社採用ホームページを募集の主要手段にして、採用活動成功。

導入の背景

自社の最適人材を採るため、採用ページを活用したい。

G社では、自社に適した人材を獲得するため、採用ページを活用したブランディングと囲い込みを強化するという方針をたてています。
就職情報サイトでは表現やページ数などで制限があるため、母集団形成の手段として位置づけ、自社サイトへ誘導した上で動機形成をと考えています。
そこで、応募者管理やマイページによるコミュニケーションなど、就職情報サイトの管理画面で提供している機能を、自社サイト上に実装できないか検討していました。

課題と解決策

応募者管理機能を、コストを抑えつつ自社採用ページに実装。

エントリーからマイページ発行まで行える応募者管理のシステムを自社で開発した場合、開発コストがかかる上に、開発期間も膨大にかかります。そこで、既存のシステムを活用した場合にはどれだけコストを削減できるか知りたいということでご相談頂きました。
顧客ごとに採用業務フローは異なりますが、リクログでは導入前にまずヒアリングし、お客様の業務フローにあわせた設定のカスタマイズを行います。導入までに要する期間は約数週間〜1ヶ月程度。自社で開発する場合と比べて、実装までの期間を大きく短縮できました。

導入の成果

自社サイトを主軸に、採用プロモーションを展開。ブランドイメージも統一。

当初は全く新規でのシステム開発を検討していましたが、リクログ導入により開発コストも抑えられ、実装までの期間を大幅に短縮。採用計画にあわせてシステムの運用をはじめることができ、お客様のご要望通り自社サイトでの採用を実現しました。
また、マイページを含めほとんどを自社サイト上で行うことで、ブランドイメージを統一することができました。

この事例に関連するリクログの機能

• 自社サイト採用ページ
• コミュニケーション支援