リクログ導入事例 ~採用業務効率化、スピードアップ、ホームページ活用・・・・効果事例のご紹介~

すでにさまざまな業種の企業が採用業務支援システム「リクログ」を導入し、将来に向けた確かな一歩を踏み出しています。導入を検討したきっかけ、リクログを選択した理由、導入効果などの情報が満載です。

導入企業インタビュー

株式会社セブン-イレブン・ジャパン様

中途費用対効果重視のセブン-イレブン・ジャパン様が、リクログに切り替えた理由。

  • 【業種】コンビニエンスストア「セブン-イレブン」フランチャイズチェーン本部
  • 【従業員数】5,912人(09年11月末現在)

株式会社ニトリ様

中途事業拡大に伴い応募者が年々急増し09年は3万人にせまる規模。 大量の応募者選考の効率化を実現したニトリ様のリクログ活用法。

  • 【業種】家具・インテリア用品(ホームファニシング商品)の企画・販売ほか
  • 【従業員数】10,197人 内社員数2,636人

株式会社ザッパラス様


株式会社クロステレビ様


(1)応募者情報管理の効率化

中途エントリーデータをシステムで自動振り分けし、応募者管理を効率化

  • 【業種】福祉・介護
  • 【従業員数】2,500人
  • 【採用担当者数】10人
  • 【採用人数】100~200人

中途手間のかかる重複応募のチェックを簡単に行え、負担軽減

  • 【業種】印刷業
  • 【従業員数】10,000人
  • 【採用担当者数】5人
  • 【採用人数】50~100人

中途エージェント(人材紹介会社)との情報のやりとりの煩雑さを解決

  • 【業種】エンターテインメント
  • 【従業員数】200人
  • 【採用担当者数】3人
  • 【採用人数】40~60人

(2)情報共有・一元管理

新卒複数の就職情報サイトの情報をまとめて一元管理

  • 【業種】アパレル商社
  • 【従業員数】1,000人
  • 【採用担当者数】5人
  • 【採用人数】20~30人

中途複数部門・担当者が関わる採用業務を、リクログに一元化

  • 【業種】人材・教育
  • 【従業員数】70人
  • 【採用担当者数】3人
  • 【採用人数】10人

(3)応募者囲い込み

新卒応募者の囲い込みと自社ブランド訴求を実現

  • 【業種】商業施設ディベロッパー
  • 【従業員数】500人
  • 【採用担当者数】4人
  • 【採用人数】30人

新卒自社採用ホームページを募集の主要手段にして、採用活動を成功

  • 【業種】アパレルブランド
  • 【従業員数】1,300人
  • 【採用担当者数】5人
  • 【採用人数】40人

(4)採用コスト削減

中途エージェント(人材紹介会社)との情報のやりとりの煩雑さを解決

  • 【業種】ウェディング
  • 【従業員数】1,000人
  • 【採用担当者数】8人
  • 【採用人数】30~50人

(5)採用ホームページ活用

中途ホームページ更新をいつでも簡単に行え、効果&スピードアップ!

  • 【業種】スクール
  • 【従業員数】50人
  • 【採用担当者数】2人
  • 【採用人数】10人

新卒自社採用ホームページを募集の主要手段にして、採用活動を成功

  • 【業種】アパレルブランド
  • 【従業員数】1,300人
  • 【採用担当者数】5人
  • 【採用人数】40人

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