「社内情報共有の効率UP」株式会社ザッパラス様

モバイルコンテンツの提供で成長を続けている株式会社ザッパラス様。事業拡大する中、限られたスタッフで採用業務を担っているため常に多忙を極めています。現場のニーズに合わせて臨機応変な対応を求められる採用業務において、可変性のないシステムが業務の足かせ（ネック）となり、なかなか軌道に乗せられずにいた時にリクログを知り、導入を決断。心機一転、新たな運用を開始されました。

――ザッパラス様の採用状況についてお聞かせ下さい。
総務人事部部長 江村様 ： 現在は主にコンテンツ事業の中途採用を行っています。通常は私ともう1名の担当者で採用業務を一手に担っています。お互い採用以外にも業務を抱えており顔を合わせられる時間も限られているため、二人三脚での採用業務をバックアップしてくれるシステムは、欠かせないライフラインのようなものです。

――リクログ導入のきっかけを教えてください。
総務人事部部長 江村様 ： 事業展開や現場ニーズによって様々な採用がありますので、「状況に応じて柔軟に採用業務の支援ができること」それがシステムに求める条件です。しかし以前に利用していたシステムはそのような応用力がなく、強くストレスを感じていたため、別システムへの移行を検討しました。
以前のシステムには、全応募者を総覧して対応の確認をすることができず、場合によってはせっかく応募してくださった方への対応が遅れてしまう恐れがあり、実務担当者の負荷となっていました。その点リクログは、応募者の方の進捗を一覧で確認できるだけでなく、様々なアラート機能で私達をサポートしてくれます。他にも採用システムの利用経験がありますが、リクログは総合的にみて、採用業務をよく考えて作られた、バランスの良いシステムだと思います。

情報共有のスピードと確実性、
そして関係者間のコミュニケーションを改善してくれる。

――実際にご利用していかがでしたか？
総務人事部部長 江村様 ： 導入にあたっては、まずリクログのサポート担当の方と綿密に打合せを行い、現状の業務分析およびリクログ導入後の業務フローなどを明確化した上で利用を開始しました。比較的短期間での移行でしたが、特に混乱もなくスムーズな切り替えができたと考えています。

――その他にも、効果を感じていることはありますか？
総務人事部部長 江村様 ： 私は職務上不在にすることが多いのですが、実務担当者との情報共有が以前よりぐっと楽になり、連携がとりやすくなりました。選考を依頼する他部署のメンバーとの情報共有、例えば書類選考や面接結果などはリクログ上で共有できるので、実に手軽で、対応が早くなりました。最も価値を感じているのは、「社内での情報共有がスムーズで確実である」、ということです。

企業概要

• 社名／株式会社ザッパラス
• 設立／2000年3月
• 資本金／14億3,884万3,600円
• 従業員／連結 171名
• 代表者／杉山全功
• 事業内容／モバイルおよびPC インターネット向けのデジタルコンテンツ提供、F1層をメインターゲットにしたオンラインショッピング、自社媒体モデルのモバイルメディア運営（広告事業）、モバイルサイトに関連したソリューション提案
• 所在地／東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー7階
• URL／http://www.zappallas.com/