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人事・採用 用語集

「ハロー効果」とは

一面の評価に引きずられ、先入観や偏りによって本来の評価が歪められること。ポジティブ・ハロー効果とネガティブ・ハロー効果とがあり、ポジティブ・ハロー効果の一例として、有名大学を卒業した人をそうでない人よりも能力が高いと評価をする。ハローとは、直訳すると「後光」。評価基準を明確化する、具体的行動事実を取り上げて評価する等の対策が考えられる。